2013年12月5日 星期四

【小美3C高價收購】收購單眼相機、單眼鏡頭、Nikon、Canon、Sony單眼相機鏡頭 高階主管男女平衡 再等15年


雖然台灣進入女多男少的時代,但是考試院依公務員職等來調查性別比率發現,公務員「職等越高,女性越少」,考試院保訓會主委蔡璧煌認為,高階主管男女比率要趨於平衡,要再過十五年。
男女不平等也出現在職場上的薪資待遇,根據勞委會統計,女性今年要多拚六十一天,才追得上男人去年的薪資水準。勞委會說,台灣確實存在兩性不同酬問題,但差距已在逐年縮小中,也較美日韓等國小。
蔡璧煌表示,傳統觀念認為領導是男性的事情,以往公務員高階主管常為男性,現在情勢已有不同,參加公務員升等訓練的男女比率差異不大,十至十五年後,高階主管男女比率有機會拉近。
台北市女權會理事長劉嘉怡表示,許多政府單位中基層員工很多是女性,但上層主管卻看不到女性。
考試院統計全國各機關公務人員性別比率,基層公務員女性人數占了五成八最多,中階主管女性占了五成五,高階主管女性只占了兩成八。
據主計總處資料,去年受雇員工男性平均薪資是五萬○二七五元,女性是四萬○七○九元,分別換算男女平均工時後,男性去年平均時薪約兩百七十八元,女性約兩百卅二元,女性約比男性少百分之十六點六,等於女性今年要多工作兩個多月,才能追上男性去年時薪。
勞委會強調,男女不同酬全球皆然,台灣相較各國「算好的」,像日本女性平均時薪比男性少百分之卅四,韓國百分之卅二點七,美國則是百分之十九。
現代婦女基金會說,四十歲以上女性,面臨生兒育女,有一定比率退出職場,重返職場後起薪偏低,升遷、擔任主管機會也較男性少,將兩性薪資拉開。

以上文章轉錄自聯合新聞網


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