雖然台灣進入女多男少的時代，但是考試院依公務員職等來調查性別比率發現，公務員「職等越高，女性越少」，考試院保訓會主委蔡璧煌認為，高階主管男女比率要趨於平衡，要再過十五年。
男女不平等也出現在職場上的薪資待遇，根據勞委會統計，女性今年要多拚六十一天，才追得上男人去年的薪資水準。勞委會說，台灣確實存在兩性不同酬問題，但差距已在逐年縮小中，也較美日韓等國小。蔡璧煌表示，傳統觀念認為領導是男性的事情，以往公務員高階主管常為男性，現在情勢已有不同，參加公務員升等訓練的男女比率差異不大，十至十五年後，高階主管男女比率有機會拉近。
台北市女權會理事長劉嘉怡表示，許多政府單位中基層員工很多是女性，但上層主管卻看不到女性。
考試院統計全國各機關公務人員性別比率，基層公務員女性人數占了五成八最多，中階主管女性占了五成五，高階主管女性只占了兩成八。
據主計總處資料，去年受雇員工男性平均薪資是五萬○二七五元，女性是四萬○七○九元，分別換算男女平均工時後，男性去年平均時薪約兩百七十八元，女性約兩百卅二元，女性約比男性少百分之十六點六，等於女性今年要多工作兩個多月，才能追上男性去年時薪。
勞委會強調，男女不同酬全球皆然，台灣相較各國「算好的」，像日本女性平均時薪比男性少百分之卅四，韓國百分之卅二點七，美國則是百分之十九。
現代婦女基金會說，四十歲以上女性，面臨生兒育女，有一定比率退出職場，重返職場後起薪偏低，升遷、擔任主管機會也較男性少，將兩性薪資拉開。
以上文章轉錄自聯合新聞網
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